作为我国养老金保险的“第二支柱”，公司养老金和工作养老金预计将发挥更重要的作用。 5月16日，赫比省Xiongan的新区域自动参与商业天赋。此前，上海自由贸易飞行员区的新领域启动了一项年金计划，养老金保险的“第二支柱”继续改变和扩展。接下来，在建立和处理养老金以及有效提高投资管理能力方面的瓶颈和困难如何将成为做良好的养老金财务工作的重要重点。 探索Xiong'an计划的构建 我国的退休金保险系统包括三个支柱。第一列是基本的养老金保险，MEDYO完整开发。第二列是公司年金和工作年金，范围需要提高。第三支支柱主要是个人退休金自2024年12月15日以来，系统已在我国完全实施。 近年来，我的国家继续探索扩大业务年金的道路，并最初开发出一种自动机制，以提高商业年金，人才人才才能和公园年金飞行员。 5月16日，Xiongan New地区举行了宣传和宣传活动，以自动加入业务年金机制，第一组6个企业代表和6个企业年金信心的专业机构参加了签署仪式。所谓的自动加入机制是指基于雇主和雇员根据法律参与初级养老金保险的雇员的同时建立年金。通常认为，它简化了建立公司退休金，改变运营机制并有助于解决扩展问题的过程。 “自动加入机构FO此时介绍了R Business年金，这是对我们第二列的积极探索。但也为企业提供了更大的自主权。关于他们的经济能力。 t他的步骤将简化建立公司退休金的过程。一方面，企业年金计划可以由各种程序（例如员工会议，员工代表会议和公开公告）确定，并且没有所有员工的讨论和通过的严格要求；另一方面，I优化是注册服务模型，并在“ Xiong'an Smart Socker Social Security Public Service Plublis Servict Platform”平台上开发和开发“企业年金注册”系统以实现在线文件。 提案还增加了政策偏好措施。 “除了允许企业和员工享受税收优先政策外，这些步骤还设定了建立企业年金可以增加监管点，优先考虑Xiongcai商人计划，国际工作单位和其他福利的整合。” Gao Lichun表示，有关监管点的支持政策是每年支付业务的每年5点善良，并鼓励雇主通过多个渠道建立业务年金，并为许多尺寸的年金企业构建“ xiong'an计划”。 解决建立和处理的问题 尽管道路扩张取得了积极的成果，但该公司的年金已建立和运营。此过程中仍然有瓶颈。记者的调查发现，一些企业“不愿建造”和“无法形成”。 “不愿”背后是一系列问题，因为一些公司缺乏政策理解，高财务压力以及养老金接受的方式需要优化的方式。 “收集年金的方式需要改善。”国际商业与经济学保险学院副教授Sun Shouji表示，随着企业年金系统的持续发展，收到和所有权规模的人数继续增加。当前ACC的基本方法Eptance是KoleinStallation，年金收集的比例相对较低。 “无法开发”是因为公司的年金业务非常专业，设计计划和系统建立需要专业机构的帮助，并且公司的组织者害怕遇到困难。 Sun Shouji说，建立商业年金系统时，企业将不得不进行一系列程序，以及商业年金计划的概述，将其提交给员工的代表会议，或讨论并将其传递给劳动管理部和社会保障局以进行档案等。该过程非常复杂。 如何解决“不准备构建”的问题？ “改善公司退休金服务的敞口，友善，专业和舒适。”中国工业和商业银行养老金财务部副总经理Lu Aiguo宣布，近年来，该银行拥有加入了当地的人力资源和社会保障部门，以延续养老金促进会议，涵盖了1000多家公司。最近，作为年金服务机构的代表，他参加了企业养老金的促销和宣传活动，自动参与了新的Xiongan地区的机制。 “特别是，我们应该专注于地区和县，增加促销工作，促进系统的下降速度，并通过税收优惠，科学系统加强宣传，并增强商业认可。” Lu Aiguo说，到目前为止，受托的ICBC年金基金管理量表超过7000亿元人民币，为50,000多名年金公司客户提供服务。 为了解决“未开发”的问题，金融机构必须增强专业和服务。从实际的角度来看，“年金站”是一次独特的尝试。 “所谓的年金站是指公司Of在银行业务渠道内的商业年金服务的特殊窗口，建立年金服务专家，开设绿色频道，进行全面和个人服务。局正式揭幕。 “年金站可以在三个方面发挥帕普尔，这可以准确地解释，便捷的服务和专业文件，从而减轻了年金确定的问题。”首先，解释是准确的。基于银行的银行有很多积分和广泛的范围，年金站可以与中小型企业保持密切联系，了解，研究和解决中小型大小。企业更深入，并提高他们的意识和标准年金站的底漆。配备MSERVICE专家，在设计和提交年金计划方面具有丰富的经验，可以回答问题并解决企业问题并提高通过申请率。 提高投资管理的效率 建立年金是第一步，下次我们应该解决问题，例如如何管理和投资相关资金以满足企业和员工的个性化养老金需求。人力资源和社会保障部的最新数据表明，到2024年底，我国企业积累资金的规模达到了36421.8亿元人民币，年度增长率为14.27％； 2024年的商业年金投资投资为1563.23亿元人民币，当年的加权平均为4.77％。 “ TBUSINCE年金管理的主要功能是遵守养老基金的特征，并实现年金资金的维护和欣赏。” Zeng Xiancai，代理托管养老金保险公司的受托人业务总部和研究所总经理表示，企业年金计划应具有两个功能：返回稳定，波动性和收缩率可以控制，这与养老金投资一致；新Xganan地区的业务。 一方面，我们应该优化投资，在分配基础课程，加强风险管理方面做得很好，并确保亲戚根据全额回报的回报。 Zeng Xiancai认为，资产的提供应基于客户公司的特征，员工特征和计划的特征，可以合理地评估客户的偏好，以机密方式实施政策，确定短期，中期和长期绩效目标，并全面地增强管理流程。直到今天，长江退休金保险创建了一个“管理和投资管理系统”涵盖整个可靠的管理过程以及通过信息技术，它可以通过风险危险的身份，进程中的控制控制和后处理评估来做得很好。 另一方面，我们必须根据个人生命周期的理论进行产品更改，并继续增强产品在个人生活课程和成人护理需求中的灵活性。 “接下来，长江退休金保险将增加产品变革工作，努力制定集体公司养老金的计划，并降低中小型企业的年金管理成本。” Zeng Xiancai说，与单个计划相比，集体计划由经理管理，并且需要客户来决定的事情更少。该公司还将重点关注企业和员工的综合服务需求，例如医学和较旧的护理，组织ResourcesCatch中国太平洋保险集团的多方公司，并提供服务ES是整个过程，例如年金管理，投资咨询和健康管理。 但是，应该指出的是，目前，在公司年金投资管理方面仍然存在“难以实施长期分析”的问题，年金基金的长期特征与短期投资的进行矛盾是众所周知的。国家管理局对财务监督的高质量退休金发展养老金的高质量养老金计划在今年3月发布的“银行和保险机构应建立并改善养老金养老金养老金的发展系统机制，改善养老金发展并改善养老金发展的科学和合理的系统，长期分析机制是基于养老金的特征和养老金的特征。 解决“实施困难的问题Lu Aiguo认为，有必要积极促进个人选择的开放，同时决定投资者的教育，指导客户和受益人接受“交换短期缩水“长期缩水和长期投资”机制和动态机制的概念，“投资机制和动态机制”是为了使雇员的风险偏好的重要一步，可以增强福利的风险偏好。决定和自我支持的风险，更好地实现长期保留价值和射门奖。 “建议建立一种科学合理的机制来阐明公司养老金的长期投资目标和替代率。” Sun Shouji说，当然，长期投资目标不是静态的，但是需要动态调整。每个年金计划都应通过准备精算库来提供更精致的结果RTS。因此，建立年金计划和发布精算报告的精算系统，该报告每年都定期是改善我国公交业务的年金投资系统管理的主要任务。小编：作为我国养老金保险的“第二支柱”，公司养老金和工作养老金预计将发挥更重要的作用。 5月16日，海比省的新区
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